Equipos de Alto Desempeño

Enfoque Tradicional de Transformación

El enfoque tradicional de transformación a través de los mandos intermedios adolece de un conflicto de objetivos en las funciones: se contratan gerentes, jefes y supervisores para asegurar la eficiencia de los procesos y no necesariamente por un perfil de liderazgo y capacidad de enseñar a través de modelar cierto comportamiento.